对同志A的批评：在落实全国一张清单管理模式时存在选择性执行现象。例如，对涉及多部门职责的中介服务事项清理任务，仅完成本处室牵头的7项，对需要协调其他部门的5项长期搁置，导致市中介服务事项压减率低于全国平均水平8个百分点。建议建立跨部门任务认领制，明确责任单位和完成时限。

　　对同志B的批评：在数字化营商环境建设中存在数据孤岛问题。例如，牵头开发的惠企政策精准推送系统因未与税务、市场监管等部门数据互通，导致政策匹配准确率不足60%。建议推行跨部门数据共享责任清单，明确数据开放范围和时限要求。

　　对同志C的批评：在贯彻《优化营商环境条例》过程中存在政策传导中梗阻现象。例如，对企业反映的一照通行改革堵点问题，仅满足于转办督办，未建立政策执行效果评估机制，导致部分改革措施落地变形走样。建议建立政策实施负面清单，定期开展企业回访和第三方评估。

　　对同志D的批评：在跨部门协作中存在本位主义倾向。例如，在候鸟迁徙通道保护工作中，过度强调林草部门职责，忽视与气象、交通部门的数据共享，导致2023年秋季迁徙监测出现2处空白区域。建议推行生态治理共同体理念，建立跨部门联席会议制度。

　　对同志E的批评：在营商环境投诉处理中存在重回复轻解决问题。例如，2023年受理的127件企业投诉中，23件因协调不力转为重复投诉，群众满意度仅82%。建议推行投诉办理终身负责制，将投诉解决率纳入绩效考核。

　　对同志F的批评：在深化放管服改革调研中存在盆景式调研现象。例如，赴基层调研仅选取3个标杆县区，忽视对偏远地区的蹲点解剖，导致制定的《行政审批标准化手册》适用性不足。建议建立解剖麻雀式调研机制，每月至少开展1次四不两直暗访。

　　对同志G的批评：在森林督查工作中存在台账式整改现象。例如，对某自然保护区违规放牧问题BET，仅满足于下达整改通知，未建立回头看长效机制，导致问题反复反弹3次。建议实施生态治理网格化管理，将责任落实到具体管护员。

　　对同志H的批评：在营商环境考核中存在数据造盆景问题。例如，2023年市场主体满意度测评中，某区因样本量不足导致数据失真，却未进行复核修正，直接影响考核结果公信力。建议推行考核数据溯源机制，对异常数据实行双盲交叉核验。

　　对同志I的批评：在窗口服务中存在机械执行现象。例如，对企业提交的非核心材料缺失问题，未落实容缺受理机制，导致企业多跑腿5次以上。建议建立服务事项负面清单，明确容缺受理范围和补正时限。

　　对同志J的批评：在文件落实中存在重转发轻落实倾向。例如，对高效办成一件事改革要求，仅转发文件未制定配套实施方案，导致改革进度滞后3个月。建议建立政策落地倒计时机制，明确责任人和时间节点。

　　对同志K的批评：在推进证照分离改革中存在求稳怕乱思想。例如，对涉及多部门权责的一业一证改革试点，因担心责任风险放缓推进，导致市改革进度滞后全省平均水平15%。建议建立改革创新容错免责清单，明确容错情形和认定程序。

　　对同志L的批评：在智慧林业建设中存在技术依赖症。例如，过度依赖无人机巡查，忽视传统人工巡护的重要性，导致2023年冬季发现野生动物异常死亡事件时缺乏现场第一手资料。建议构建天地空一体化监测体系，实现技术与人力的有机结合。

　　对同志M的批评：在优化政务服务流程中存在经验主义倾向。例如，照搬南方城市一窗通办模式，未考虑北方企业冬季办事特点，导致部分业务办理时间反而延长。建议推行场景化服务设计，组建企业用户体验官团队参与流程再造BET。

　　对同志N的批评：在草原生态修复技术应用中创新不足。例如，仍沿用传统人工种草方式，未尝试无人机播种等新技术，导致年度修复效率低于全省平均水平15%。建议设立技术创新试验田，鼓励青年骨干牵头试点。

　　对同志O的批评：在互联网+政务服务平台建设中存在技术官僚倾向。例如，过度追求系统功能大而全，忽视企业用户实际操作体验，导致新上线;用户体验官制度，定期开展企业代表座谈会。

　　对同志P的批评：在廉政风险防控中存在表面化问题。例如，对中介服务机构监管仅停留在备案审查，未建立信用评价和动态淘汰机制，导致2023年3家违规中介机构仍承接政府服务项目。建议建立中介服务红黑榜，实行一季一公示制度。

　　对同志Q的批评：在干部日常监督中存在八小时外监管盲区BET。例如，处室某干部因违规接受企业宴请被通报，但日常教育中未针对性开展亲清政商关系专题教育。建议建立廉政家访制度，将监督触角延伸至干部家庭。

　　对同志R的批评：在项目资金管理中存在重分配轻监管现象。例如，某湿地保护专项资金下拨后，未及时跟踪使用情况，导致部分资金被挪用至非项目领域。建议建立资金使用电子围栏，通过区块链技术实现资金流向全程追溯。

　　对同志S的批评：在党员教育中存在大水漫灌问题。例如，警示教育活动多以观看纪录片为主，缺乏针对林业系统职务犯罪特点的定制化教育。建议开发生态廉洁地图，将本地林业系统典型案例转化为沉浸式教育资源。

　　对同志T的批评：在落实一岗双责中存在一手硬一手软现象。例如，某干部在业务工作中表现突出，但对分管领域廉政风险点排查不彻底，导致2023年处室出现1起轻微违纪问题。建议建立责任清单+风险清单双轨机制，实行一案双查制度。