为认真贯彻落实中心主要领导指示精神和党委工作部署，党支部围绕 四个带头 深入查摆存在问题的具体要求，于 2024 年 3 月 20 日组织召开了组织生活会。现将有关情况报告如下：

　　党支部对本次组织生活会高度重视，把开好本次组织生活会作为深入学习贯彻上级党组织的思想的重要实践载体，严格执行组织生活会各项程序要求，精心组织、周密部署，为开好会议作了充分准备。

　　支部自 2024 年 2 月 20 日起启动专项学习月活动，组织全体党员系统学习党的二十大报告、党章党规及上级领导关于社会保障工作的重要论述。重点研读关于民生保障的重要指示，专题学习新修订的《条例》实施细则。开展 政策与党性修养 主题研讨 4 次，形成学习心得 23 篇，其中 3 篇获中心党建专栏刊发。

　　支部与支委成员、支委成员与分管科室党员开展 谈线 人次，收集意见建议 68 条。建立 问题台账 - 整改清单 - 责任矩阵 管理体系，对服务窗口效率偏低、政策宣传覆盖面不足等群众反映强烈的问题进行重点标注。创新开展 角色互换体验日 活动BET，组织党员干部以办事群众身份体验业务办理全流程。

　　全体党员对照 四个带头 要求，从意识、纪律作风、担当作为、责任落实四个维度开展自查自纠。建立 三查三改 工作机制：查思想根源、查工作短板、查作风漏洞；立行立改突出问题、限期整改重点问题、持续整改长期问题。共梳理出共性问题 5 类 23 项，个性问题 37 项。

　　2024 年 3 月 20 日，党支部利用午休时间召开组织生活会，应到党员 18 人，实到 18 人，中心党委委员、副主任张建国同志列席指导。会议坚持问题导向，聚焦 四个带头 要求开展深刻检视剖析，明确具体任务，研究整改措施。对可以马上解决的会后将逐一落实立行立改；需要一段时间加以解决的，制定持续改进的具体措施，规定完成时限，限时整改。

　　会上，每名党员以 四个带头 为标准进行了深刻对照检查，综合问题和表现主要存在 四个差距：

　　1. 在带头严守纪律和规矩方面存在知行差距。具体表现为：个别党员干部对 业务是工作 的认识不深刻，在窗口服务中重业务办理轻引领，对群众提出的政策疑问有时简单答复而未作解读。如参保企业反映的工伤认定标准问题，存在就事论事解决个案多、举一反三开展政策宣讲少的情况。

　　2. 在带头增强党性、严守纪律、强化作风方面存在标准差距。突出表现在：基层服务窗口的 首问责任制 执行不严，个别党员存在推诿扯皮现象；政策执行存在 温差，对大型企业服务主动性强，对小微企业指导帮扶不到位；电子政务平台回复群众咨询存在超时现象，3 个工作日内办结率仅为 82%。

　　3. 在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责方面存在能力差距。集中反映在：面对新业态从业人员覆盖难题，创新突破意识不足，仍沿用传统工作模式；智能审核系统建设滞后，人工审核占比高达 65%；应对重大工伤事故应急机制不完善，2023 年某建筑工地群体性工伤事件处置中出现信息报送延迟问题。

　　4. 在带头履行全面从严治党责任方面存在落实差距。主要表现为：支部党风廉政建设责任制传导压力递减，对重点岗位风险防控措施更新不及时；三会一课 质量有待提高，2023 年有 3 次支委会未专题研究党风廉政建设工作；党员干部 八小时外 监督机制不健全，存在廉政风险隐患。

　　1. 杨莉丽同志自我批评：作为支部，抓党建与业务融合不够紧密，在推进省级统筹改革中引领作用发挥不充分。对年轻党员传帮带作用不明显，处室业务骨干中党员占比同比下降 5 个百分点。接受同志批评：存在 老好人 思想，对个别党员迟到早退现象未及时纠正。

　　2. 王建军同志（支部）自我批评：在推进 工伤预防三年行动 中统筹协调力度不足，跨部门协作机制建设滞后。接受同志批评：理论学习存在实用主义倾向，专题党课准备不充分。

　　3. 李雪同志（纪检委员）自我批评：日常监督存在 宽松软 现象，对窗口服务质量的监督检查频次不足。接受同志批评：在智能监控系统建设中跟进督导不力，项目进度滞后两个月

　　4. 张涛同志（组织委员）自我批评：党员发展工作标准把握不严，2023 年确定的 2 名发展对象培养考察不深入。接受同志批评：主题党日活动形式单一，参观教育基地占比达 80%，缺乏创新载体。

　　5. 陈敏同志（宣传委员）自我批评：政策宣传存在 上热下冷 现象，新媒体平台内容更新不及时。接受同志批评：应对舆情能力不足，2023 年某企业欠缴费舆情处置超 24 小时

　　6. 刘洋同志（青年委员）自我批评：青年理论学习小组活动实效性不强，青年先锋岗 创建流于形式。接受同志批评：在推进新就业形态劳动者参保工作中思路不够开阔。

　　1. 理论武装系统性不足：对上级党组织的思想的学习存在碎片化倾向，未能将新发展理念与改革深度融合，政策制定中 以人民为中心 的发展思想树得不牢。

　　2. 党性修养持续性不强：个别党员在长期业务工作中逐渐淡化了党员身份意识，将自身等同于普通办事员，先锋模范作用发挥不充分。

　　3. 担当作为主动性不够：面对改革攻坚任务存在畏难情绪，特别是处理历史遗留问题时存在 等靠要 思想，缺乏啃硬骨头的勇气。

　　4. 制度执行刚性不足：现有 37 项内控制度中，有 12 项近三年未作修订，廉政风险防控手册更新不及时，制度约束力随着时间推移逐步弱化。

　　1. 建立 第一议题 学习制度，将上级领导的最新重要讲线; 大讨论，每月组织政策宣讲进企业活动

　　1. 推行 三亮三比 活动（亮身份、亮标准、亮承诺，比作风、比效能、比创新）